Normes du travail ​
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Au Québec, la Loi sur les normes du travail encadre les conditions du travail de la plupart des travailleurs.
Salaire minimum ​
Taux régulier (2023): 15.25$
Taux au pourboire (2023): 12.20$
- Certains emplois sont calculés selon le rendement, e.g. cueilleurs de fraises et de framboises.
- Les avantages fournis par les employeurs, e.g. l’accès à une voiture, ne peuvent pas réduire le salaire sous le minimum.
Vacances ​
| Durée de service | Durée des vacances par an | Taux d’indemnité |
|---|---|---|
| < 1y | 1j/m jusqu’à 2w | 4% du salaire annuel |
| 1y - 3y | 2w | 4% du salaire annuel |
| > 3y | 3w | 6% du salaire annuel |
- Les employés reçoivent une indemnité qui est un pourcentage du salaire annuel
- Les employeurs peuvent décider les dates de vacances
- Ils doivent informer leurs employés au moins quatre semaines d’avance
Jours fériés ​
Les employeurs peuvent demander à leur personnel de travailler un jour férié en échange de l’un des dédommagements:
- Un jour de congé
3w - Indemnité d’1j de travail
Durée de travail ​
- Pause de 30m après 5h de travail consécutives (sans salaire)
- Période de repos de 32h consécutives / w
- L’employé peut refuser de travailler > 4h au-delà de ses heures quotidiennes habituelles ou > 50h / w
- Il ne peut pas refuser si cela met en danger la vie de ses collègues ou de la population
- Les heures > 40h sont payés à 150%
Absences ​
- Maladie ou accident : max. 26w / année d’absence en conservant le poste (sans salaire)
- Raisons familiales : max. 10j / année (sans salaire)
- Congé de maternité : 18w
- Congé de paternité : 5w
- Congé parental (qui peut être pris par le père ou la mère) : max. 78w (sans salaire)
Ajitani Hifumi